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1、市场策划经理待遇怎么谈？
1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合***的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟***谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟***谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，***不为自己谋**，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家**应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了**的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟***谈的那个负责人，***来了，她坐什么位置?接着说，***提的薪资比市场部经理还高，***又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给***这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，***做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，***做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给***!(**这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在***的诚意上，我再给***500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“***说***做了多年的策划，我看***文案水平也不怎么样嘛。”
从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论***的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上***。3、【基础薪资的谈判】那么，如果遇到一家比较好的企业，***该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。
基础薪资就是***的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问***，***期望的薪资是如何的，***先别回答，可以反问对方：“不知***贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”
永远记住，提问的人控制着局面。
企业 跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——***完全可以提出自己合理的要求。
当HR给出了答案，***心里就有个底了——高于***的期望值，***可以直接接受;远远低于***的期望值，***就可以知***这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对***本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。
如果薪资比较接近***的期望值，那么***可以开始下一轮的谈判了。4、【**待遇的谈判】企业的**待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪***等等非现金形式的报酬。
一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是***最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违***的。
就算该公司没有这种**制度，***也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。5、【期权的谈判误区】很多公司会为了降低***的薪资，会跟***说我们是初创业企业，所以***要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟***说这个，但是***一定要记得，*****也是要吃饭买衣服的。有的人更会画个大饼忽悠***，说我们以后企业要上市的啊，到时***做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉***们，这些话都是不经大脑说的，***要是信了我真心只能说***还得回厂重修一下。6、【工作时间的确定】很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司***就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。7、【签署纸质协议书】太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违***的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，***一定要要求对方给***签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。
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