大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘策划方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍校园招聘策划方案的解答，让我们一起看看吧。
1、校园招聘，企业hr需要做什么准备？
第一步：招聘目标（需求）的确定
对于初步尝试校园招聘的企业，在开展之前，我们要知***公司的人才战略，弄清楚哪些岗位需要储备一些学生？这些学生的定位是什么？将来打算怎么培养？我们需要什么专业的学生？有什么样的特质的学生是我们比较偏好的？是否有必要引入管培生的概念？……
对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。
也就是说，我们做招聘的人，自己心中要对想要招聘的学生有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越高。
（2）第二步：锁定院校与专业
招聘学生的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。校园招聘也有两种策略，一种是各个院校广招，另一种是与某个学校建立深度长期的战略合作关系。前者就是吃快餐，而后者就是未来走定向培养的路线了。
HR应该准备以下几个方面：
1、明确招聘需求：HR需要明确自己企业的招聘需求，包括招聘岗位、职位职责、招聘人数、应聘者资质等，以便筛选应聘者。
2、定制面试流程：HR需要根据企业的招聘需求，制定面试流程，确定面试的内容、面试的方式，以及面试的流程，以便更加有效的进行招聘。
3、组织招聘活动：HR需要组织招聘活动，包括学校宣讲会、校园招聘会等，给应聘者展示企业的文化和发展机会，以吸引更多的应聘者。
企业HR在进行校园招聘前需要做好以下几方面的准备
1.明确岗位需求，招聘数量，待遇等要素
2.制定招聘方案，包括招聘渠***，招聘时间和招聘流程等
3.策划宣传活动，提高企业知名度和吸引力
4.培训招聘人员，提升招聘效率和招聘质量
5.做好应聘者管理，及时反馈面试结果和进展，为入职做好准备。
校园招聘，企业的hr需要做好相关的准备工作，比如说公司的宣传海报、公司的各类岗位的具体招聘信息和招聘人数，同时也要准备好招聘条件以及应聘登记表之类的东西。
根据工作经历，校园招聘时，企业的人力**需要提前制作招聘宣**页，明确招聘人数等，同时，还需要对接学校，了解招聘摊位。
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