大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽服门店做活动策划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽服门店做活动策划的解答，让我们一起看看吧。
1、本科男生去4S店应聘哪个职位好？
非常高兴回答***的问题，说实话，近几年，大部分汽车品牌4S店的发展情况都并不是很好，竞争激烈，市场饱和，利润缩水，主机厂压任务等等因素，导致经销商的生存日益艰难，所以，选择去4S店上班，我觉得最主要要考虑的就是您自己的规划，后期要朝着什么样方向发展，在选择岗位的时候，尽量选择符合自己规划的，至少能为自己以后的职业发展***路铺垫些基础
4S店的岗位，无非大致分为售前，售后以及综合岗三大主要部门，售前岗位大致包含以下岗位:
1.销售顾问
主要负责客户接待，车辆的销售工作，这个岗位整体而言还是比较吃的开的，也比较锻炼人，而且，4S店可以说，所有管理岗位几乎都是销售出身，销售是基础，想在汽车行业有所突破，一般也必须从销售干起，毕竟，对于产品了解，对于客户群体了解，才能更好的开展其他方面的管理工作！
2.前台接待
主要是负责客户的首次接待，信息录入，以及服务工作，说白了，就是配合销售人员做好客户服务，这个岗位比较简单，没有太复杂的技术要求，适合作为过度岗位或者追求安逸的人！
3.内勤
主要负责对接公司和厂家，牵扯车辆折让，政策，以及进车等方面的工作，汽车销售牵扯太多工作，信息员主要职责也是配合销售，完成客户满意度，车辆销库等方面的工作，这个岗位属于办公室岗位，工作量也不小，主要是要求相关人员细心，仔细，灵活，善于人际沟通即可！并没有太多的技术方面的要求，只需要对基本的电脑表格熟练基本就可以！
4.库管
主要负责车辆（商品车）的管理，包括车辆的出库，入库，钥匙保管等，要做到对公司的所有在库车辆，心中有数，说白了，销售顾问要卖车，要哪个配置，在哪里，问到***，必须能快速，准确无误的查到，并找出钥匙，这个岗位和内勤差不多，也是要求细心，仔细，灵活，当然，会开车最好！岗位也是相对简单，并没有太高的技术要求！
5.市场策划
作为4S店的头脑部门，市场策划岗位可以说是非常重要的一个部门，这个岗位要求就相对要高一些了，这个岗位主要负责公司的策略推广节奏把控，也就是说，销售如何卖车？客户从哪里来？产品应该做哪些推广？我们应该做哪些活动吸引客户到店购车？展厅氛围应该怎么布置？等等，要求相关人员必须有想***，有头脑，执行力***，而且，随着自媒体的发展，很多时候，也要求必须会除了基本的word，Excel，PPT以外，还要会PS等平面设计软件，总之，这个岗位算是比较有技术含量要求的岗位，也比较适合喜欢做办公室，同时又喜欢和擅长文案，动脑的人！
6.财务
这个就比较好理解了，就是公司的财务管控，专业要求也比较***！
售后岗位大致分为以下几个，
7.维修技师
主要是负责客户车辆的保养，维修等，技术要求较高，属于技术工种
8.钣喷技师
主要负责客户车辆的钣喷维修，也是技术工种！不多说
9.仓库
主要负责配件管理，由于4s店车型一般都比较多，牵扯的相关配件也比较多，比较杂，这也就要求相关岗位人员必须，认真，仔细，对仓库的货品必须心中有数，要什么，拿什么，快速准确无误！技术不高但是细心程度要高！
10.服务顾问
和销售岗位差不多，也是负责来维修保养客户的接待，登记，记录客户的需求，告知相关维修人员，安排车辆的保养，维修等，看似简单，但是这个岗位也是要求相关人员必须对客户的车辆有大致的故障判断，然后做好相应的登记，方便维修人员更快速的检查，维修！
总之，4s店的岗位较多，工作形式也比较多，所以，要根据您自己的兴趣点和职业规划进行选择，这样对自己的职业发展更加有利！以上是我对您的建议！谢谢！
首先销售和售后两个可选，一个买车前的服务，一个买车后的服务，都是考验人的，销售是个心理学，练就自己的交际能力，售后考验人的耐心细心方面，两个可取，
首先看***是什么专业，其次看***想往哪个方向发展，是销售还是售后，还是行政，亦或是市场，会计等等，不同职位要求不同，看***怎么选择了，很高的职位，如果没有相关行业的从业经历的话，很难上来就给***管理岗位的，还得要从低级做起，等***对这个行业熟悉了解后，或是取得不错成绩后公司领导才有可能提拔***。
要看本科主修的哪一类，机修 还是汽服 可以去质检 销售 保险
一般才应聘的新人应聘不了高职位的，因为***都不熟悉这一行，高层领导也不可能直接把一个新人提到太重要的职位！中下等职位就好，慢慢的熟悉往上爬！应聘职位要求太高会让人觉得***不量力而行！
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