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1、华为待遇(揭秘华为员工的**待遇和公司文化)
还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上。
薪资方面：武汉华为的薪资水平在7千-5万，尤其是对于技术研发和市场销售等核心岗位，能够提供有竞争力的薪资待遇，在当地属于较高水平。
虹软和华为**待遇如下：根据找工易查询显示：虹软**待遇好，有补充医疗保险、定期体检、***定节***日、弹性工作、出国机会、带薪年***等。
**待遇：华为公司为员工提供完善的**待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪年***、弹性工作时间、员工旅游等**。此外，公司还提供员工培训和专业发展机会。
除了薪酬待遇，华为公司的**待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的**保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。
2、上海华为待遇如何?
薪资待遇：上海华为手机配件厂员工工资在4000-6000元，有年终奖和节***日**，周六日双休，包吃住，有补贴，有商业保险或社会保险，待遇较好。
上海华为智能光伏待遇好。上海华为技术有限公司，成立日期为2001年01月16日，30至60K、16薪、员工旅游、年终奖金、绩效奖金、周末双休、五险，获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。
根据华为汽车官方网站的报***，上海华为汽车研发部门的待遇包括：六险一金，每年带薪年***、病***，五险一金，20天带薪休***。
华为上海无线部门的基本工资是按到等级来定的。应届本科硕士入职13级，博士14级。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
3、华为公司的薪资待遇是怎样的?
薪资待遇 在华为，薪资待遇是非常优厚的。华为的薪资结构分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而定的，奖金则是根据公司业绩和员工表现而定的。
应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在3-6w之间，15级在4-8w之间，16级在8w-2w的较多。
华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。
级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。
一年的工资税后收入大概是5-60万。奖金和分红另计，加加起来年薪百万不是梦。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。
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